Карьера,
12 января 2010 г.
Страховой полис как мотивация экспата 2411 просмотров
В России живут и работают самые богатые экспаты в мире. Около половины иностранцев, работающих в стране (43%), получают более $200 000 в год. треть (30%) зарабатывает свыше $250 000. Экспаты трудятся в 87% российских компаний, причем в 68% — на управленческих позициях. Отечественные работодатели не жалеют ни средств, ни времени, чтобы заполучить ценного профессионала. Но иностранные топ-менеджеры приезжают в Россию не только с необходимым опытом, дефицит которого ощущают российские собственники. Экспаты устанавливают и зарубежные стандарты по компенсационным пакетам в российский бизнес. Пакет стандартных требований достаточно широк. Помимо высокой заработной платы, он включает, как правило, такие бенефиты, как оплата аренды квартиры, содержание автомобиля, оплата обучения, поездок домой. Год от года возрастают требования к уровню и возможностям медицинского страхования.
Сделать медицинский полис эффективным инструментом рекрутинга, способствующим повышению мотивации персонала, может, например, новая совместная программа международного медицинского страхования, запущенная лидером отечественного страхового рынка «Ингосстрахом» и крупнейшей европейской компанией в области международного страхования Вира International.
По словам директора департамента медицинского страхования ОСАО «Ингосстрах» Михаила Копитайко, работая над этим продуктом, эксперты страховой компании стремились предложить клиентам все самое лучшее, что есть на данный момент в медицинском страховании. Так, клиенты страховщика — иностранцы, работающие в России, и россияне, трудящиеся за рубежом, — смогут получить доступ к медицинской помощи в 5 500 клиниках сети Вира International, выбрать лечебное учреждение в любой точке мира.
В рамках нового продукта предлагаются различные варианты страховых программ для индивидуальных (LifeLine) и корпоративных (Company) клиентов. Они предполагают три уровня страхового покрытия с различным набором услуг: Gold — страховая сумма $2 млн, Classic — $1,5 млн и Essential — $1 млн. Медицинская помощь будет оказываться по широкому спектру заболеваний, в том числе таких, которые традиционно не покрываются по полису добровольного медицинского страхования: трансплантация органов, протезирование, имплантация, лечение онкологических заболеваний и т.д. Программы не предполагают также ограничений по возрасту застрахованного.
Есть даже специализированные отраслевые программы — для нефтегазовых компаний и экипажей морских судов. Программа Oil and Gas предназначена для компаний, сотрудники которых работают на морских или береговых нефтяных и газовых буровых вышках за границей. А для страхования членов экипажа различного морского транспорта, как частных яхт, так и торговых судов, предлагается продукт Maritime. Как работает полис? После обращения застрахованного эксперты страховых компаний постоянно находятся в контакте с ним, помогают найти ближайшее подходящее медицинское учреждение, записывают на прием к врачу, контролируют ход лечения, реабилитации, качество сервиса. При самостоятельном обращении застрахованному достаточно оформить минимальное количество документов для получения возмещения расходов, а при обращении в авторизованные клиники расчет с медицинскими учреждениями будет осуществляться напрямую, без участия клиента.
Для менеджеров по работе с персоналом предназначен специальный сайт — CorporateWorld (https:///www.bupainternational.com/corporateworld). Он предоставляет дополнительные возможности по управлению планами страхования работников компании-клиента, данными застрахованных сотрудников, а также информацию о программах страхования, здоровье и путешествиях.
Для справки: С момента своего образования в Великобритании в 1947 году ВИРА стала компанией мирового уровня в области медицинского страхования. Вира International была основана в 1971 году для предоставления медицинского страхования экспатам по всему миру. С тех пор компания расширила свое представительство до 190 стран, число застрахованных по медицине выросло до 800000 человек. Вира International работает в Великобритании, Дании, США, Испании, Франции, Гонконге, Египте, ЮАР и Австралии, оказывая помощь застрахованным.
Вся пресса за 12 января 2010 г.
Смотрите другие материалы по этой тематике: Маркетинг
Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте
|
|
 |
Архив прессы
|
|
|
 |
Текущая пресса
 |
| |
26 июня 2025 г.

|
|
Коммерсантъ, приложение, 26 июня 2025 г.
Зумеры не позвонят агенту

|
|
Коммерсантъ, приложение, 26 июня 2025 г.
Здоровье под контролем

|
|
Коммерсантъ, приложение, 26 июня 2025 г.
Зайцы за рулем

|
|
Коммерсантъ, приложение, 26 июня 2025 г.
Смена лидера

|
|
Коммерсантъ, приложение, 26 июня 2025 г.
Издержки конкуренции

|
|
Коммерсантъ, приложение, 26 июня 2025 г.
Быть в бренде

|
|
Коммерсантъ, приложение, 26 июня 2025 г.
«Урегулирование — это ключевое предложение страховщиков»

|
|
Коммерсантъ, приложение, 26 июня 2025 г.
От накоплений к инвестициям

|
|
Коммерсантъ, приложение, 26 июня 2025 г.
Перестрахование без ограничений

|
|
Коммерсантъ, приложение, 26 июня 2025 г.
Страховщики с оптимизмом смотрят в будущее

|
25 июня 2025 г.

|
|
РБК.Кавказ, 25 июня 2025 г.
За 1,5 года аграрии Ставрополья получили 1,3 млрд рублей страховых выплат

|
|
Коммерсантъ-Ростов-на-Дону, 25 июня 2025 г.
На донских аграриев в 2025 году пришлась треть страхового возмещения

|
|
Коммерсантъ-Кавказ, 25 июня 2025 г.
Ставропольские аграрии получили 1,3 млрд рублей компенсаций

|
|
ABIREG.RU, Воронеж, 25 июня 2025 г.
За первый квартал 2025 года страховой рынок Воронежской области вырос на 60%

|
|
Банкфакс, Барнаул, 25 июня 2025 г.
Медиков на Алтае осудили за многомилионное мошенничество со страховками

|
|
РБК.Ростов, 25 июня 2025 г.
Треть страхового возмещения аграриям в 2025 г. пришлась на донской регион

|
|
Казахстанский портал о страховании, 25 июня 2025 г.
ИИ, автоматизация и параметрическое страхование меняют подход к кэптивным структурам

|
 Остальные материалы за 25 июня 2025 г. |
 Самое главное
 Найти
: по изданию
, по теме
, за период
 Получать: на e-mail, на свой сайт
|
|
|
|
|
|